Le CV est une pièce indissociable des chercheurs d’emploi. Peu importe le poste souhaité, médecin, enseignant, comptable, secrétaire… la candidature se réaliser obligatoire via ce document. Lors de sa conception, il est important de bien le vérifier avant de l’envoyer pour que les erreurs suivantes ne se produisent et gâcherait la candidature.
Présenter un CV trop long et ennuyeux
Le CV, certes, doit comporter la liste des diplômes obtenus et des postes occupés auparavant. Cependant, il est important de soigner son contenu. Pour ce faire, mieux vaut hiérarchiser les informations qui y sont présentes. Dans ce cas, il faudra mettre en valeur les expériences selon les attentes du recruteur mentionnées dans l’offre d’emploi. Là encore, il faudra éviter de rédiger un CV trop long afin de donner l’impression aux recruteurs de ne rien savoir sur comment faire un CV, notamment pour le manque d’hiérarchisation des informations. D’autant plus que le document sera difficile à lire. Ce sera un point négatif pour sa candidature. Pour ce faire, il est conseillé d’opter pour un CV chronologique. Il consiste spécialement à placer la dernière expérience en première place.
Un document rempli de fautes et inesthétique
Déjà au tout début du document, il n’est plus nécessaire d’y ajouter la mention CV ou Curriculum Vitae. C’est un mauvais titre qui ne présente aucun intérêt au recruteur sachant qu’il sait déjà reconnaître un CV. Mieux vaut y inscrire l’intitulé du poste. Souvent, certains candidats exagèrent sur la créativité en y incluant une police compliquée et des couleurs inadaptées. Sur ce point, il est plutôt idéal d’utiliser une police simple et facile à lire. Le gras et l’italique sont de très bons compromis pour valoriser certaines mentions. Quant aux couleurs, deux couleurs suffisent. Ensuite, les fautes d’orthographe ne sont pas tolérées. Il faudra alors relire plusieurs fois le document avant de l’envoyer. En plus de cela, certains points sont à exclure du CV, à savoir le Brevet des collèges. Les diplômes professionnalisants sont les plus attendus des recruteurs.
Mentionner les chiffres dans son CV
Cela peut paraître insignifiant mais ajouter des chiffres est un point essentiel à tenir en compte lors de la rédaction d’un CV. En général, chaque candidat se doit de préciser, de calculer et de chiffrer dans ce document. C’est une manière de démontrer aux recruteurs ses compétences. Cela ne signifie donc pas de mentionner bêtement des données fictives. Il s’agit de présenter des résultats concrets ayant un lien avec les expériences professionnelles réalisées auparavant. Cela peut tourner autour des résultats obtenus dans une année grâce à l’expertise du candidat. Ou encore d’un événement important qui a permis à son ancienne entreprise de rassembler du monde. Il est important de démontrer aux recruteurs que le candidat est capable de participer concrètement au développement de l’entreprise. Pour que son CV ait les chances auprès des recruteurs, mieux vaut inclure ces chiffres pour mettre toutes les chances de son côté.
Dans tous les cas, les astuces présentées ci-dessus sont concrètement utiles pour aider les candidats à ne plus refaire les mêmes erreurs. Ces erreurs, les recruteurs les ont remarquées très souvent.